年终奖发8块8后，老板悔疯了
作者: 大神 主角: 李凯小林
有很多网友喜欢《年终奖发8块8后，老板悔疯了》，这也是小编要推荐给大家的现情风格作品。本文由大神创作完成，故事描写的很精彩，尤其是对李凯小林的描绘更是生动，《年终奖发8块8后，老板悔疯了》讲了：发年终奖这天，老板突然在公司群里@所有人。【如今外部竞争日益加剧，为了应对这种挑战，从今年起，奖金按贡献进行分配，贡献多的多拿钱，贡献少的少拿钱，没有贡献的不拿钱！】通知一出，隔壁几个部门传来欢呼声。“老板大气！我要为公司奋斗一辈子！”“红包厚，底气就足！今年就带老婆去北海道过年！”反观我们技术部，却一片死寂。资历最老的老王满脸灰败。......
更新: 2026-02-05 11:50:45
章节介绍
《年终奖发8块8后，老板悔疯了》是一部很精彩的小说作品，本文在大神的笔下变得妙趣横生，不管是文字功底还是整个情节的安排都给读者很大的惊喜，第2章讲了：老板办公室很热闹。财务、企.........
第2章
老板办公室很热闹。
财务、企划、宣传各个部门的人济济一堂，正道感谢，表决心。
和我面如菜色的脸截然不同。
见我进门，老板脸上的笑瞬间收敛。
“都去干活吧，守好春节前最后一班岗。”
人群散去，他招呼着我坐下。
“怎么？对奖金不满意？”
我压抑着愤怒。
“是，我觉得不合理，如果是按贡献分配，那我们技术部……”
“打住。”
老板打断我，慢悠悠喝了口茶。
“看来我刚刚给你发的那段话白发了。”
“你做了这么多年高管，还是一点格局都没有，钱发少了不去反思自己和团队的问题，反而上我这来嚷嚷不合理？”
无名火噌地冒起。
格局，格局，又是格局！
今年年中公司普调工资，所有人都涨薪了，唯独我们技术部，一分没涨。
我去问原因。
【你们技术部的平均工资本来就高于其他部门，要是再加，难免引发其他人不满，也不利于公司和谐。】
【小沈啊，你现在是管理层了，要有格局。】
【等年底，我多给你们拨些奖金，不会让大家失望的。】
我们技术部门的薪资是高于其他非业务部门，可却远低于行业平均水平。
涨薪是老板年年画的饼。
可最后，就因为他那句“年底多发奖金”，所有人都忍了下来。
我压抑着愤怒。
“年中的时候，我们接受不调薪，是您承诺我们年底会多发将金，让大家都满意！”
“嘭！”
茶杯重重触到桌面，茶水四溅。
“李凯！注意你的态度！”
“公司有公司的考核办法，现在大环境差，情况发生了变化，奖金当然也应该有所调整！”
大环境差，可我们公司的业绩并不差。
而且明明其他部门的人都有收获。
这不是我们只拿八块八奖金的理由！
老板并没有给我说话的机会，他叹了口气。
“你知道你这样一副样子进来，给公司造成了多不好的影响吗？”
“刚刚财务部、企划部和其他部门的同事都看见了，你这个头一开，是不是所有人在工作上有什么不满意，都能直接来找我这个老板闹了？”
“要都像你这样，公司还能不能正常运营了？”
我咬牙，死死盯着他。
“我可以自我检讨，但前提是属于我们部门的年终奖，要如数发放！”
老板猛地一拍桌子。
“都说你老实，看来都是装的！”
“老实人就活该被欺负吗？”
入职时说好的每年涨薪5%以上，可这么多年来，从未实现，调薪最多的一次是涨了3%。
每次都说等公司业绩好了会补上。
一年又一年，公司搭上了人工智能的风口，业绩节节攀升。
可我们技术部人员的工资，却如死水一般，纹丝不动。
“欺负？我给你脸了是吧？”
“李凯，你搞搞清楚，什么叫按贡献分配？你们技术部门不就写写代码，修修故障吗？有什么贡献？我能发你们每人八块八，那都是我大方！”
不就写写代码？修修故障？
那些熬夜加的班，绞尽脑汁写的代码，到了他嘴里就如此轻飘飘地一文不值！
脸色涨得通红，我用力将脖间的工牌扯下，往老板桌上一扔。
“公司要业务发展，求着我们技术部熬夜加班的时候可不是这么说的！”
“你说我们是最强有力的技术支撑，没有我们，公司拉再多业务都落不了地！”
“怎么现在论功行赏了，我们就成了最没用的部门了？”
“想过河拆桥，我们不答应！”
一脚踢翻垃圾桶，我怒气冲冲地摔门离开。
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